就業規則に関するご質問、
労務関係のご相談などお気軽にお問合わせください。
職歴、ごあいさつ
こんにちは。社会保険労務士の大城です。
突然ですが、「就業規則」とは何かご存知ですか？
この「法律の定めにない規定」を、どこにでもあるような雛形の就業規則を中身も理解せずに使用すると、労使トラブルを招く原因になります。
なぜならば、これはあくまでも雛形として作られたもので、万能ではありませんし、当然御社に合った最適の規定ではないからです。
昨今義理人情の関係にこだわらない若い世代が増える中、
抜け穴のある雛形就業規則を盾に、思いもよらない要求をされる可能性もあります。
そのようなリスク管理のされていない就業規則を目にする度に危惧して止みません。
是非、今一度、御社の就業規則を見直してみては、いかがでしょうか。
就業規則でリスク管理するだけで無く、有効活用する事で、会社全体のチームワークを強化し、御社をどんどん豊かにする事もできます。
私にそのお手伝いをさせて下さい。
労働基準監督署での就業規則点検指導員の経験からも、お客様に満足頂ける就業規則を御提案できる自信があります。
「業績があがっている会社だから就業規則を作る。」 ではなく、
「業績アップを目指すなら、就業規則を作る。」
という考え方で取り組んでみられてはいかがでしょうか。
お気軽にお問い合わせください。
