長崎の女性社労士　おおきえみ社会保険労務士のブログ » 労使トラブル

職場でのトラブルでお悩みの方、解決のお手伝いをしてくれる制度があります。

admin — Tue, 14 Jul 2009 15:59:06 +0000

昨今の経済情勢を反映した経営を取り巻く厳しい環境から、

企業では組織の再編や経費圧縮など、さまざまな効率化を進めている企業が

多いと思います。

そのような中、配置転換、退職勧奨やリストラが行われたり、

賃金引き下げ、いじめ・嫌がらせなど、

個々の労働者と事業主とのトラブルが増え続けています。

これらは、労働基準法などの法律違反を伴わない、民事的紛争の類になります。

そのようなトラブルに直面したとき、どのように対処したらよいのか

悩んでいる方が多いと思います。

労働者だけでなく、事業主もトラブルを抱えておられる方も多いと思います。

以前退職を勧め、了承し退職した従業員から、

「経済的・精神的な損害に対する補償金の支払いを求められた。」

などの経験はありませんか。

もちろん、

徹底した労務管理、就業規則等の整備、日頃のコミュニケーションなどで、

トラブルを未然に防ぐことが最も重要なことです。

それらをサポートすることが、私たち社会保険労務士の大切な仕事です。

しかし、万が一、労使トラブルが起こった場合、

全国の都道府県労働局では、個々の労働者と事業主との

トラブルの解決のお手伝いをしてくれる制度があります。

労働局では、個別労働紛争の解決の促進に関する法律」に基づき、

労働紛争解決を手助けする制度として、下記の３つを提供しています。

o 総合労働相談コーナーにおける相談・情報提供

o 都道府県労働局長による助言・指導

o 紛争調整委員会によるあっせん

どの制度も「無料・迅速・簡便」といわれています。

職場でのトラブルでお悩みの方、地域の労働局に相談してはいかがでしょうか。

※ 労働局の制度を利用できない紛争もあります。詳しくはお尋ね下さい。

厚生労働省　都道府県労働局所在地一覧

http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/index.html

注意点ですが、

労働局は、労使の中立的立場であり、労使間のトラブル解決の手助けしかできません。

実際にトラブルと向き合って、解決するのは当事者自身です。