就業規則の本質 | 長崎の女性社労士　おおきえみ社会保険労務士のブログ

カテゴリアーカイブ: 就業規則の本質

雇用形態ごとの就業規則は必要か

2009年01月06日

雇用形態ごと（正社員、契約社員、パート）ごとに、

就業規則を作る必要があるのでしょうか？

労働基準法では、雇用形態ごとの就業規則作成の義務はありません。

雇用形態が違う → 労働条件が違うということです。

労働契約法（第７条）では、労働者と使用者が労働契約を結ぶ場合に、使用者が

① 合理的な内容の就業規則を
② 労働者に周知させていた

上記を満たす場合、

就業規則で定める労働条件が、労働者の労働条件になる。

と規定されています。

異なる労働条件を、１つの就業規則に規定することは、とても分かりづらくなります。

労使間のトラブルを回避するためにも、

使用者は労働者に対して、わかりやすく労働条件を示す必要があります。

そのためには雇用形態ごとに区別した、就業規則の作成をお勧めします。

2009年01月06日 | コメント&トラックバック(0)

カテゴリ: 就業規則就業規則の本質

就業規則とは？

2008年12月11日

私は、

「労働条件に関するルールブック！！」

と、ご説明しています。

ルールがなければ、使用者も労働者も、

会社でやりたい放題できますよね。

そうなると、労使のトラブルが発生する可能性があります。

企業の平和・秩序を保つには、一定のルールが必要です！

実は、労働条件って法律によらない部分が沢山あります！

ということは、

会社独自で、ルールを決めることができるのです。

そのルールを文章で表したものを、「就業規則」と呼び、

お互いにそのルールを守ることで企業の平和や秩序が保つことができます。

2008年12月11日 | コメント&トラックバック(0)

カテゴリ: 就業規則就業規則の本質