http://www.sr-ohki.jp/blog 就業規則の作成・改定や労働トラブル相談対応をおこなう長崎の女性社労士おおきえみのブログ Tue, 22 Dec 2009 02:54:31 +0000 http://wordpress.org/?v=2.8.3 ja hourly 1 http://www.sr-ohki.jp/blog/syugyou/configuration.html http://www.sr-ohki.jp/blog/syugyou/configuration.html#comments Mon, 05 Jan 2009 18:35:45 +0000 admin http://www.sr-ohki.jp/blog/?p=238 雇用形態ごと（正社員、契約社員、パート）ごとに、

就業規則を作る必要があるのでしょうか？

労働基準法では、雇用形態ごとの就業規則作成の義務はありません。


雇用形態が違う → 労働条件が違う ということです。

労働契約法（第７条）では、労働者と使用者が労働契約を結ぶ場合に、使用者が

① 合理的な内容の就業規則を
② 労働者に周知させていた

上記を満たす場合、

就業規則で定める労働条件が、労働者の労働条件になる。

と規定されています。


異なる労働条件を、１つの就業規則に規定することは、とても分かりづらくなります。


労使間のトラブルを回避するためにも、

使用者は労働者に対して、わかりやすく労働条件を示す必要があります。


そのためには雇用形態ごとに区別した、就業規則の作成をお勧めします。
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「労働条件に関するルールブック！！」

と、ご説明しています。



ルールがなければ、使用者も労働者も、

会社でやりたい放題できますよね。


そうなると、労使のトラブルが発生する可能性があります。


企業の平和・秩序を保つには、一定のルールが必要です！



実は、労働条件って 法律によらない部分が沢山あります！


ということは、


会社独自で、ルールを決めることができるのです。



そのルールを文章で表したものを、「就業規則」と呼び、


お互いにそのルールを守ることで企業の平和や秩序が保つことができます。

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