賃金規程も就業規則なの？

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2009年01月08日

先日、ある社長さんから
「賃金規程を変更したら、労基署へ届ける必要があるの？」と、ご質問がありました。

そこで
「賃金規程も就業規則ですので、届けてください。」と、答えました。
※この事業場は常時10人以上の労働者がいます。

本則（労働時間、休憩、休日、休暇など）以外は、就業規則ではない。と
誤解されている方が意外に多いのです。

会社の「労働条件に関するルール」を文章で定めたら、

「就業規則」になります。

わかりやすさや管理の点で、
「賃金規程」、「育児介護休業規程」、「退職金規程」などを、
別規程にしている会社も多いと思います。

本則とは別に規定することは認められていますが、
この別規程も「就業規則」の一部です！

ですので、この別規程も
① 作成・届出義務

② 周知義務

が、発生しますのでご注意ください。
※常時10人以上の労働者を使用する場合です。

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カテゴリ: 就業規則届出

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ブログされていたのですね・・

お気に入りに入れておきますネ。。

毎日来ます。。。

コメント投稿者: くまさん社労士 — 2009年01月14日
くまさん社労士さんへ

コメントありがとうございます。

今後とも「おおきえみ社労士事務所」同様、

ブログもよろしくお願い致します。

相互リンクをお願いしてもよろしいでしょうか。

コメント投稿者: admin — 2009年01月15日
お返事遅くなってすみません。
リンク貼りました。

こちらこそよろしくお願いします。
毎日来るって言って、１週間もサボっていました。
すみません。。汗・

コメント投稿者: くまさん社労士 — 2009年01月22日
相互リンクありがとうございました。

こちらも近日中に、リンクを貼りますね。

今後ともよろしくお願い致します。

コメント投稿者: 就業規則のおおきえみ社会保険労務士 — 2009年01月25日