雇用形態ごとの就業規則は必要か

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2009年01月06日

雇用形態ごと（正社員、契約社員、パート）ごとに、

就業規則を作る必要があるのでしょうか？

労働基準法では、雇用形態ごとの就業規則作成の義務はありません。

雇用形態が違う → 労働条件が違うということです。

労働契約法（第７条）では、労働者と使用者が労働契約を結ぶ場合に、使用者が

① 合理的な内容の就業規則を
② 労働者に周知させていた

上記を満たす場合、

就業規則で定める労働条件が、労働者の労働条件になる。

と規定されています。

異なる労働条件を、１つの就業規則に規定することは、とても分かりづらくなります。

労使間のトラブルを回避するためにも、

使用者は労働者に対して、わかりやすく労働条件を示す必要があります。

そのためには雇用形態ごとに区別した、就業規則の作成をお勧めします。