就業規則の記載事項について | 長崎の女性社労士　おおきえみ社会保険労務士のブログ

今回は、就業規則に記載する規定について、大まかにご説明します。

就業規則に記載する事項は、以下の３つに分けられます。

【絶対的必要記載事項】
絶対に記載しなければならない事項

【相対的必要記載事項】
制度として定めをする場合は、記載しなければならない事項

【任意的必要記載事項】
使用者が任意に記載する事項

**************************************************

【絶対的必要記載事項】
(1)労働時間に関する事項

①始業及び就業の時刻
②休憩時間
③休日
④休暇
⑤労働者を２組以上に分けて交替に就業させる場合の就業転換事項

(2)賃金に関する事項

①賃金（臨時の賃金等を除く）の決定、計算
②支払いの方法
③賃金の締め切り及び支払い時期
④昇給に関する事項

(3)退職に関する事項

①退職(解雇事由含む)に関する事項（退職手当を除く）

【相対的必要記載事項】
(１)退職手当に関する事項

①適用される労働者の範囲
②退職手当の決定、計算及び支払いの方法
③退職手当の支払いの時期

（２）臨時の賃金等・最低賃金に関する事項

（３）労働者の食費、作業用品その他の負担に関する事項

（４）安全衛生に関する事項

（５）職業訓練に関する事項

（６）災害補償及び業務外の傷病扶助に関する事項

（７）表彰及び制裁の種類及び程度に関する事項

（８）前各号のほか、当該事業場の労働者のすべてに適用される事項


【任意的必要記載事項】
絶対的・相対的必要記載事項のほか、
就業規則の基本精神、服務規律に関する事項など


次回から、各記載事項について細かく見ていきます。