就業規則の作成・届出義務のある会社とは

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2008年12月18日

労働基準法第８９条に、作成および届出の義務について規定されています。

第89条
常時10人以上の労働者を使用する使用者は、
次に掲げる事項（省略）について就業規則を作成し、
行政官庁に届け出なければならない。

「常時１０人以上」の常時とは？

常時＝いつも = 常態として

という意味です。

普段は10人以上の労働者を使用していて、

一時的に10人未満になった場合も、「常時10人以上」に該当します。

では、どこに常時10人の労働者がいる場合でしょうか？

労働基準法は「会社単位」ではなく、「事業場単位」で適用になります。

よって、

会社全体で、労働者が常時10人以上いても、

店舗や支社において、労働者が10人に満たない場合は

作成・届出の義務はありません。

ですが、就業規則の意義を考えると、

労働者が10人に満たない事業場でも、

就業規則は作るべきだと思います。