就業規則 相対的必要記載事項について
2009年05月18日
【相対的必要記載事項】 について、今回から詳しく見ていきます。
まず、【相対的必要記載事項】 とは、
定めをする、制度として実施する場合には、記載しなければならない事項
のことです。
定めをする場合とは以下の場合を指し、就業規則に定める必要があります。
就業規則に定める事項は、合理的な限り 労働条件になります。
よって、相対的必要記載事項の採用は、慎重に行うべきと考えられます。
まず、【相対的必要記載事項】 とは、
定めをする、制度として実施する場合には、記載しなければならない事項
のことです。
定めをする場合とは以下の場合を指し、就業規則に定める必要があります。
- ①明文化する場合
- ②慣行や内規として実施する場合
就業規則に定める事項は、合理的な限り 労働条件になります。
よって、相対的必要記載事項の採用は、慎重に行うべきと考えられます。
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